Когда стало необходимо делить отпуск на части?
Просмотров: 1Как давно произошли изменения по разделения очередного оплачиваемого отпуска Ранее трактовали по такой системе 14 кал. дней одна часть и вторая часть 14 кал. дней.
Вопрос относится к городу Подпорожье
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трактуют и пой сей день кто во что горазд))) 125-я статья с момента вступления в силу Трудового кодекса не претерпела никаких изменений:
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
