Оформление бабушкой отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Просмотров: 1Я мать-одиночка, дочери 8 месяцев. Обстоятельства таковы, что через 2 месяца мне необходимо выйти на работу. Может ли бабушка девочки (не достигшая пенсионного возраста) оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Что для этого необходимо? Может ли работодатель отказать ей в этом? Возможно ли, в случае отказа работодателя и ее увольнения (под любым предлогом), встав на биржу, оформить отпуск по уходу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 113:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..."
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, перечисленные в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н:
свидетельство о рождении ребенка. Если это не первый ребенок, то необходимо представить свидетельства о рождении предыдущих детей матерью ребенка;
справка с места работы матери и отца ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком им не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком не назначалось;
если мать и отец ребенка не работают или учатся на дневном отделении, необходимо принести справку из органов социальной защиты населения по месту жительства.
Также бабушке необходимо написать заявление, в котором в том числе указать степень родства по отношению к ребенку.
Статья 81 ТК РФ:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."