Защита прав беременных при ликвидации ИП.
Просмотров: 2Здравствуйте. Меня зовут Анна. у меня следующий вопрос: я трудоустроена в ИП с августа месяца прошлого года. На сегодняшний день у меня беременность срок 10 недель. Сегодня мне позвонил директор и сообщил в устной форме, что собирается в ближайшие несколько дней закрыть ИП. Предприятие будет продолжать работать дальше ещё месяц до приезда своих непосредственных владельцев, и они по приезду будут решать судьбу своего предприятия, но я трудоустроена уже нигде не буду. Я сообщила ему про своё положение. Какие у меня права по ТК РФ?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Увольнение беременной женщины в случае ликвидации ИП законно с соблюдением следующих условий: 1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Обратитесь в службу занятости Вашего района, Вам разъяснят условия получения пособий.
Поскольку вы состоите в трудовых отношениях с ИП,то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ). См. трудовой договор.
