Положен ли ежегодный отпуск перед декретом?
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю в организации с 17 июня 2013 года. Ухожу в декрет с 22 мая 2014 года. За все это время в отпуске была 15 дней. Работодатель утверждает,что до декрета у меня остается всего 10 дней отпуска, т.к отработала не полный год, а всего 11 месяцев. Это правомерно? Дело в том,что я уже запланировала отгулять оставшиеся 13 дней (до 28-ти) и 3-х дней мне очень не хватает!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Покажите эту статью работодателю 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.