Как избежать насильного отпуска?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Отпуск - право, а не обязанность. Вы вправе отказаться от него и использовать его в любое удобное для Вас время.

Если Ваши права ущемляются, необходимо написать жалобу в ГИТ, либо обратиться в суд.

Добрый день!

Продолжительность ежегодных, основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 120 ТК РФ) т. е. субботы и воскресения в кол-во дней отпуска включаются, а нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ - не включаются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Т.е. если у Вас попадают праздничные нерабочие дни в период отпуска, то Ваш отпуск продлевается на кол-во этих дней.

Есть ст. 123 ТК РФ, где четко прописано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Т. е. график отпусков существует и вашего желания уже ни кто не спрашивает, вас на законном основании ставят перед фактом, что с такого-то числа вы идете в отпуск.

В ТК РФ прописано, что изменения в графике отпусков возможны с учетом ваших пожеланий, но только по согласованию с работодателем. Самовольно о чем-то договариваться, что-то переносить и вносить изменения в график вы права не имеете. Отдел кадров совершенно справедливо желает знать, на каком основании вы самостоятельно, без согласования с руководителем и отделом кадров вносите изменения в утвержденный руководителем график.

увы, но график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. с одной стороны, время отдыха-это право работника, но т.к. работодатель обязан отправить вас в отпуск(иначе наступит ответственность) то и у вас корреспондирующая обязанность в этот самый отпуск уйти.

уйти в отпуск когда вам захочется невозможно,т.к. от этого пострадают другие работники, поэтому график должен быть согласованным.

в вашем случае нужно написать заявление работодателю, который, может его принять и издать приказ о внесении изменений в график отпусков, обязательно обосновав в этом приказе причину таких сдвигов