Не хочу записи в трудовой после увольнения с испытательного срока
Просмотров: 2устроившись на предприятие с испытательным сроком -3 мес. и проработав на нем 5 дней.я уволилась.Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку? мне бы не хотелось.И если не обязательно-то расчет мне положен?
Уточнение от 11 мая 2012 - 08:39
тр. книжка на руках-без записи,но кадры(немного подумав)настаивают на внесение записи,в противном случае,отказывают в расчете. а я против записи. что делать?
Уточнение от 11 мая 2012 - 10:04
на руках трудовой договор
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Расчет положен Вам даже в том случае, если бы Вы проработали 1 день.
Здравствуйте.
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него СВЫШЕ пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
В вашем вопросе - вы проработали не свыше пяти дней, а пять дней включительно, то есть норму, содержащуюся в ТК РФ можно с вашей точки зрения толковать так, что вы проработали нне СВЫШЕ пяти дней, а ровно пять дней - соответственно запись в трудовую книжку получается не вносится.
И тем не менее - если вы работали, то факт вашей работы должен быть документально подтвержден.
Если не записью в Трудовой книжке, то какими-либо другими документами. Будь то - трудовой договор, гражднско-правовой договор либо иные формы договора, которые подтвердят осуществление вами соответствующих трудовых обязанностей.
