Как потребовать компенсацию за отпуск без сохранения?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Отпуск без сохранения з/п, - это вообще-то привилегия Ваша, а не работодателя, и уйти в него можете Вы только по собственной инициативе (ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению с работодателем, но на срок не более 60 дней в году, и то только в случае, если Вы - работающий инвалид (в чем я сомневаюсь). В рядовых случаях, - до двух недель.

Потребуйте от работодателя компенсации за принесенный ущерб, при необходимости, - в судебном порядке.

Работодатель по своей инициативе не вправе отправлять в отпуск без сохранения зарплаыты. Это возможно при согласии работника. Если вы написали заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, то тогда не может быть никакой компенсации, т.к. таким образом вы выразили свое собственное желание. Если, конечно, "отправка" в отпуск имеет массовый характер, то можно пожаловаться в инспекцию труда.