Законно ли лишать месячной премии педагогических работников?
Просмотров: 2Распоряжение администрации Алтайского края от 28 февраля 2014 года" Об утверждении распределения бюджетных ассигнований на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы". Правомерно ли директору щколы лишать педагогических работников этой месячной премии за неудовлетворительные оценки по предметам?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.
Рекомендация эксперта
Необходимо ознакомится с Положением об оплате труда в Вашей организации, как прописаны эти выплаты
Порядок, условия выплаты данной премии должны быть регламентированы Положением об оплате труда вашей организации. Если выплата месячной премии носит обязательный характер, то она должна быть выплачена. Если же данная премия установлена в целях стимулирования (стимулирующая доплата), то размер ее во многом зависит от трудовых показателей и качества работы работника.
