Как защитить трудовые прав матери, имеющей ребенка до 3-х лет?
Просмотров: 2Добрый день! Могут ли изменить условия трудового договора, в котором прописаны: оклад, надбавки, женщины, вышедшей на работу и проработав 5 мес. (ребенку 2,5 года). Руководство потребовало от неё увольнения по соглашению сторон, она отказалась, тогда ей стали угрожать, что снимут прописанную в договоре персональную надбавку. Правомочно ли это? Женщина работает в Ямало-Ненецком автономном округе. И еще вопрос: положена ли лицам, работающим в условиях крайнего севера надбавка
Вопрос относится к городу ЯНАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Светлана! Без Вашего согласия вообще не могут изменить условия трудового договора. А согласно ст. 261 ТК РФ, Вам еще и обеспечена дополнительная защита, как матери малолетнего ребенка.
Надбавки же предусмотрены статьями 315-317 ТК РФ.
Добрый день! Действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Мать не могут перевести на другое место работы или внести изменения в ее трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком (ст.261 ТК РФ), так и попросту, без ее согласия убирать какие-либо пункты оттуда, в т.ч. и надбавку (ст.74 ТК РФ). В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 02.07.2013) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работнице действительно положены надбавки.
Рекомендация эксперта
Если работодатель продолжит угрожать - лучше всего обратиться в суд.
