Назначен оклад меньше МРОТ
Просмотров: 3Здравствуйте. Нашим работникам установлен оклад меньше МРОТ, но совокупность заработной платы с надбавками больше его. Это законно? Или сам оклад должен быть не менее МРОТ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Как таковой МРОТ - это величина необходимая для расчета заработной платы, пенсий, пособий, штрафов и прочих финансовых выплат.
Если установленный оклад сильно ниже МРОТ, то есть повод обратиться для начала к работодателю, а затем и в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция может найти основания для привлечения работодателя, как к административной, так и к уголовной ответственности, если обнаружит, что установление такого размера оклада незаконно.
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше МРОТ. У вас месячная зарплата складывается из базовой ставки и надбавок, предусмотренными действующей в вашей организации системой оплаты труда.
Оклад меньше МРОТ может быть в том случае если работнику назначаются еще какие-либо доплаты, премии и т.д., что в итоге за месяц должно быть больше МРОТ. Так же Вы можете сделать доплату до МРОТ.
