Добрый день. У меня ситуация странная. 1.На работе сокращение,предлагают уволиться по соглашен...
Просмотров: 2Добрый день.
У меня ситуация странная.
1.На работе сокращение,предлагают уволиться по соглашению сторон, я работу уже нашла и меня этот вариант устраивает.Но само соглашение на руки не предоставляют ни на бумажном носителе, ни в электронке - никак. Работодатель предлагает ознакомиться на месте и подписать сразу и в 1 экз.
Что должно быть в соглашении обязательно указано, если обсуждается денежная компенсация? и чем "замотивировать" работодателя, чтобы получить соглашение на руки?
2. Мой график отпусков - с 1 по 14 мая. Я написала 19 апреля заявление на отпуск с 2 по 5 мая включительно. Мне одобрили.
3. Вдруг 28 апреля приходит сообщение, что мне предоставлен еще отпуск с 6 по 14 мая. Задаю в кадры вопрос, что заявление на эти даты я не писала и почему мне не внесли правки в заявление на отпуск от 19 апреля? и почему отпуск по 14 мая, а не по 15, если 1 мая тоже в графике, а я его не отгуляла? Ответа не последовало. Забавные они. Думаю работодатель опомнился, что я под сокращением и ему грозит административная ответственность, если я не использую отпуск в графике. С этим работодателем мне ситуация уже не интересна, но на будущее важно понимать.Может ли работодатель предоставить отпуск без заявления работника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По вопросу 1:
Соглашение сторон на то и соглашение, что подразумевает, что работодатель и работник СОГЛАШАЮТСЯ об условиях расторжения трудового договора. И Вы имеете полное право эти условия узнать заранее и даже скорректировать (достигая догворенности с работодателем). Поскольку, если одна из сторон с условиями не согласна, то о каком соглашении сторон может идти речь? это парадокс :)
А вообще договоры и соглашения по общему правилу составляются в количестве, равном количеству сторон. У Вас на руках должен остаться Ваш вариант подписанного сторонами соглашения! А мотивировать работодателя не надо - просто сообщите об этом в трудовую инспекцию, вот и весь мотив :)
Здравствуйте.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон следует помнить, что такое соглашение составляется в ДВУХ экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Вы не должны никак "мотивировать" своего работодателя на предоставление Вашего экземпляра такого соглашения, - это и так его обязанность.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.
Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ГРАФИКА отпусков, а не на основании заявления.
То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
