Законны ли действия работодателя при увольнении?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я был принят на работу 9.11.2012г. Был в отпуске 44 дня по конец августа 2013г. В 2014г.с 20 января был в отпуске 14 дней. 31 марта я увольняюсь и мне говопят я должен за этот отпуск. Т.к. его перегулял. И второй вопрос. В трудовой кн.дата увольнения 31.03.2014г.,а дата ариказа 28.03.2014г. Прав ли рабртодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть дата приказа может быть любая.
Начало вашего рабочего года - 09.11. 2012 г. В августе 2013 г. вы использовали отпуск за 2012-2013 рабочий год. В январе 2014 г. вы использовали 14 дней отпуска за 2013-2014 рабочий год, в котором у вас отработан период с ноября 2013 г. по март 2014 г. Т.е. к моменту прекращения трудового договора полный отпуск у вас еще не заработан. Компенсация при увольнении полагается за отработанные в рабочем году, но не использованные дни отпуска.
