Как не быть уволенным за прогул, если не пускают на работу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Чтобы его уволили за мошенничество, нужно подтверждение, кроме того, по такому основанию-еще и решение суда.

Факт "недопущения" надо зафиксировать.(иначе будет прогул). это может быть и бумажка,написанная злым охранником(вернее его подпись), свид. показания или видеозапись. все, что дает подтверждение что работодатель создавал ограничения праву на труд.Кроме того, позвоните работодателю,если его не будут пускать и зафиксируйте на диктофон разговор или сам факт звонка. как только вашего мужа недопустят до работы-обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Уволить работника без оснований не так то легко, кроме того, всегда можно обратиться в гос. инспекцию по труду,прокуратуру или в суд

После того, как супруг выздоровеет, он должен прийти на рабочее место в офис. Желательно чтобы с ним было пару знакомых, которые бы смогли затем в суде подтвердить тот или факт, в том числе отказ в допуске к рабочему месту. Если все же его не впустят на рабочее место, то в тот же день написать жалобу на имя руководство компании и передать секретарю, не получается, в тот же день отправить жалобу заказным письмом. Одновременно с этим обратиться все в тот же день в органы прокуратуры заказным письмом и отнести нарочным жалобу в Инспекцию по труду. После этого, работодателю трудно будет доказать, что прогул совершен Вашим супругом. Далее, исходя из обстановки и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, никто его не сможет уволить во время больничного, а если это произойдет, можно будет восстановиться в судебном порядке.

В отношении мошенничества, уволить по такому основанию можно только при наличии доказательств. При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей.

Доброго дня!

Первое, что необходимо сделать - успокоиться и не паниковать. Практика рассмотрения трудовых споров такова, что суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Для того чтобы отстоять свои права, Вам предстоит запастись терпением, и реагировать на любое действие работодателя с помощью документов.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Можно сходить в трудовую инспекцию и написать жалобу, во- вторых, если Ваш муж выйдет с больничного, и его не пустят на работу, пусть требует письменный акт, подписанный руководителем, документов ему никто не предъявит, но все же. Нужно будет сделать так, чтобы присутствовали свидетели. И если его не пустят на работу, необходимо письменно написать требование в свободной форме о допуске на рабочее место. Если откажутся принимать требование - отправляйте в адрес работодателя заказным письмом, можно с описью-вложения. Требование можно продублировать на корпоративную почту в электронном виде, и факсом. Такие акты нужно будет составлять ежедневно.

Старайтесь запастись свидетелями (работниками организации, сотрудниками охраны, и др.)И настоятельно требуйте документ, на основании которого не пускают на работу (может быть у них там карантин?) такого документа они вам не предоставят, а если и предоставят, то подписи об ознакомлении Вас с таким локальным актом на нем не будет.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя - обеспечить доступ работника к рабочему месту.

как только соберете хоть какие-то доказательство - в суд, с требованием не чинить препятствий в исполнении трудового договора, а так же компенсации вынужденного прогула, морального вреда и тд.,т.п.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Удачи Вам!