Как добиться законной оплаты труда?
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите, работодатель не оплачивает праздничные дни в двойном размере, как положено по ТК РФ, мотивируя это тем, что в праздничные дни в целом работы меньше... Так же в график периодически ставят дополнительные дни, сверх нормы часов и основного графика, без предупреждения и согласия сотрудников. Когда стали это оспаривать, то нам ответили, что тогда можно остаться без премии, раз не подчиняемся руководству. Что делать в такой ситаации?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
