Увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет
Просмотров: 1Подала заявление об увольнении по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет с 20.04.11 от 18.04.11. Заявление не подписали, сказали, чтобы я подумала, дали день на размышление. Я не передумала, о чём и сообщила секретарю, т.к. директор на тот момент отсутствовал. Сказала так же, что если до 25.04.11 заявление не будет подписано, я на работу не выйду. Надо ли уведомить об этом директора письменно и нужна ли в данном случае 2-хнедельная отработка? Кроме того, у меня под опекой находится 19-летняя дочь - инвалид 1 группы пожизненно, нуждающаяся в постоянном уходе ( сделана соответствующая запись в справке МСЭ ). Может быть, лучше указать это как причину увольнения? Как поступить, если заявление не будет подписано? Мотивом для отказа было то, что на моё место нет возможности сразу найти замену. Но я ведь тоже не могу ждать. Посоветуйте, как быть?
Ответы:
Я бы посоветовала Вам заявление зарегистрировать со входящим номером от конкретной даты. В заявлении должна быть указана точная дата увольнения. А дальше - даже не Ваша забота, если не подпишут, а проблемы работодателя. С даты, которую Вы указали в заявлении Вы можете не выходить на работу. НО! Обязательно все должно быть зафиксировано письменно (регистрация заявления в срок, устные договоренности не считаются), иначе это может быть расценено как прогул.
Насчет 2 недель "отработки" - да, Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Но эти 2 недели и Вам даются на обдумывание. в течение этого срока Вы спокойно можете отозвать свое заявление, даже уже подписанное и переданное в отдел кадров.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
