Что подразумевается под письменным согласием работника на дополнительную работу?
Просмотров: 1Добрый день.
Вопрос относительно статьи 60.2.
Что подразумевается под письменным согласием работника. Достаточно ли росписи в приказе "ознакомлен, согласен" или необходимо письменное заявление
Уточнение от 23 апреля 2012 - 20:58
Есть дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы по другой профессии составленное с учетом ст.151,подписанное обеими сторонами (работодатель и работник), в котором определен срок выполнения работ . Есть приказ руководителя, с которым я ознакомлен и согласен, но юристы утверждают, что должно быть еще и мое письменное заявление о назначении меня на другую работу
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или
нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. 57 ТК условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной
форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.
Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель - посредством издания приказа (распоряжения).
Ну а если просто, Вам надо требовать от работодателя приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение, заключонное в письменной
форме. Либо можете отказаться, но тоже в письменной форме.
