Должен ли работодатель предоставить мне отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Компенсация выплачивается либо при увольнении, либо по желанию работника компенсируется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Ст. 122 Трудового кодекса РФ - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ст. 124 - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 123 - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Рекомендация эксперта
В Вашей организации должен быть утвержден график отпусков.

Обратитесь в отдел кадров, попросите предъявить графики отпусков за 2013 и 2014 гг. и объяснить отсутствие оного в прошлом году. В противном случае имеете право на обращение с жалобой в трудовую инспекцию, за отсутствие графика отпусков работодатель будет привлечен к административной ответственности.