Заставляют уволиться из-за беременности с выплатой оклада меньше МРОТ
Просмотров: 1Добрый день.
Я работаю по срочному договору(заканчивается в июле 2012),с оформлением по трудовой книжке, в фирме,с юридическим адресом в Москве(работаю в СПБ).Начальница ,когда узнала,что я беременна,заставляла написать заявление по собственному желанию,чего я не сделала. Дальше от нее последовали Корпороративные предупреждения в письменной форме о моих нарушениях,датированные начиная с ноября прошлого года,заставила в них расписаться,под угрозой чуть ли ни физ.расправой.Мною они были подписанны.
В договоре прописанна окладная часть,которая составляет 5000 руб..В итоге по результатам корпоративных предупреждений в письменной форме было написанно ,что я получу за апрель месяц 5250руб.
Правомерны ли действия со стороны начальницы?Ведь МРОТ в СПБ=7800?
Может ли она меня уволить?
Если магазин будет закрыт(что может случиться в июле2012) и я попаду под сокращение,будут ли мне какие-либо выплаты по беременности?
Куда обращаться в случае неправомерных действий начальницы(в инспекцию по труду в СПБ или Москвы)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге, по месту вашкй фактической работы.
