Законно ли увольнение?
Просмотров: 1Сотрудница (муниципальный служащий) написала заявление на увольнение по собственному желанию, 2 недели отработала, сегодня 19,03,14 последний день, но 18,03, попадает в больницу, оформляется больничный лист. Руководитель вызывает ее на работу,чтобы она (или ее представитель) забрала трудовую книжку, т.к. он увольняет ее с 20,03 и выплачивать больничный будут только за 2 дня (18 и 19 ). Вопрос : правомерен ли руководитель в данном случае, с какого дня правильно увольнение с 20 или со дня закрытия больничного, и как оплачиваются оставшиеся дни? Забирать ли сейчас трудовую?
Вопрос относится к городу Саратовская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст. 80 ТК содержит 2 важных тезиса по данной теме: 1. до истечения срока заявления (2 недель) работник может в любой момент отозвать заявление, и, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, работник не может быть уволен. 2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Значит, это уже расторжение по инициативе работодателя. Но ст. 81 четко указывает, что оно не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
