Как заставить выплатить задержанную з/п?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности, поговорите с работодателем по хорошему не поймет - в прокуратуру.

Согласно ст. 140 труд.кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ вы имеете право на выплату процентов (денежной компенсации) сверх сумм задолженности. плюс по ст.237 вы имеете право на возмещение и морального вреда,сумма которого не связана с размером основной суммы задолженности. К исковому заявлению приложите копию труд.книжки, расчеты сумм задолженности и процентов, а так же выписку со счета,подтверждающую что деньги на ваш счет не перечислялись.

После того, как вы получите решение суда,подождите 3 месяца(при этом можете направить исполнительный лист приставам или сразу в банк в котором есть расчетный счет работодателя,они тоже начнут тыркать ответчика,может и деньги найдутся). В случае, если деньги вам так и не поступили, то смело подавайте заявление в арбитражный суд об объявлении работодателя банкротом,согласно ст. 3 фз о несостоятельности(банкротстве). Тогда начнется процедура банкротства и деньги вам вернутся.

если же вы знаете, что деньги у работодателя есть, то напишите заявление в прокуратуру,работодателю привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Рекомендация эксперта
Подавать иск в суд по месту нахождения работодателя. По ст.393 вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины.

Так же можете обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам.(плюс можете сразу и заявление о рассмотрении дело в ваше отсутствие). по результатам рассмотрения комиссия выдаст удостоверение с которым вы можете обратиться к приставам-исполнителям,то есть минуя суд.

Помните, что подать заявление в комиссию или иск в суд вы можете в течении 3-месячного срока с момента увольнения.