Причины изменений условий труда, которые работодатель не имеет возможности сохранить
Просмотров: 1В статье 74 ТКРФ сказано:<
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. >
Какие могут быть другие причины?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Закон не устанавливает перечня причин. В любом случае изменение условий трудового договора должно быть обусловлено объективными причинами производственного характера, а не личным желанием работодателя.