Права женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при ликвидации предприятия
Просмотров: 1Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку на данный момент 1 год и 10 мес). 29.03.12г. я подписала уведомление о ликвидации предприятия с 4 июня 2012года.
Скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия мне обязаны выплатить:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день
увольнения; (отпуска я полностью использовала)
- средний месячный заработок на период трудоустройства.
Меня интересует вопрос: В КАКОЕ ВРЕМЯ и КЕМ после увольнения выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, если фирма уже ликвидируется?Планирую встать в двухнедельный срок после увольнения на учет в службу занятости
Уточнение от 30 марта 2012 - 00:53
Если выплачивается работодателем, то могу ли я требовать от него выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства в день увольнения, т.е., чтобы мне выплатили сразу и выходное пособие и среднемесячный заработок? Так как если предприятия уже не будет существовать, то мне не к кому будет обращаться за выплатой
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Этот вопрос отнесен к компетенции ликвидационной комиссию или органа, принявший решение о ликвидации организации.
В том случае , если Вам выплату своевременно не произведут необходимо обратится, либо с инспекцию по труду, либо прокуратуру для надзора за соблюдением трудового законодательства в данной ситуации.
