Оплата времени приема пищи при непрерывном производстве
Просмотров: 1У нас непрерывное производство ,нет возможности уйти на обед,пищу принимаем в отведенном уголке,но работодатель не учитывает и не оплачивает время приема пищи и таким образом при нахождении на рабочем месте 12 часов (работа посменная) оплачивается только 11. Правильно ли поступает работодатель?
Вопрос относится к городу Улан-Удэ ,Бурятия.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перерывы для отдыха и питания регламентированы ст. 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html#p2204
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Рекомендация эксперта
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и конкретно устанавливается ПВТР.