Что если не предупредили о составлении акта?
Просмотров: 2На сколько я понял у работодателя есть месяц чтобы наказать меня за дисциплинарны проступок..сколько в этом месяце дней? 31 или 30? И на сколько правомерной считается запись в трудовой книжке об увольнении по статье 24.01.2014 приказом от 25.01.2014, при том что 25е выходной день и проступок зарегистрирован актом от 24.12.2013..причем акт подписан коллегой в моем присутсвии и гласит о том что я "прогулял" полный рабочий день......при этом факт создания данного акта был утаен и руководством и коллегой, т е на прямой вопрос марин ты что подписываешь был ответ служебку о выходе в выходной, я подумал что мне показалось.. И не стал углубляться т к был уверен что о таких вещах руководство должно 100% оповещать про винившегося сотрудника
Вопрос относится к городу Балашиха
Уточнение от 28 февраля 2014 - 19:35
Dread 19:32 28/02 Объяснительную то я написал 24122013...и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) а на работе в 2014 меня уже не было.. По моему здесь без шансов
Уточнение от 28 февраля 2014 - 19:52
Меня не было на работе после издания приказа, в эти три дня не входит время отсутствия работника на работе
Уточнение от 28 февраля 2014 - 19:53
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарного взыскания. Для его применения необходимо соблюсти определенную процедуру, в противном случае увольнение можно признать незаконным, восстановиться на работе и получить средний заработок за время вынужденного прогула. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Уже того факта, что у Вас не запросили объяснительную, достаточно для восстановления. Надеюсь, что Вы последовали моему совету и указали сегодняшнюю дату получения трудовой книжки. Потому как срок подачи иска в суд ограничен сроком в 1 месяц с момента получения трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении.
Имеется ввиду - календарный месяц, допустим с 5 февраля по 4 марта включительно.
В отношении увольнения за прогул, такое увольнение можно оспорить в порядке ст. 392 ТК РФ. Не пропустите срок исковой давности - 1 месяц.
