Можно ли установить одинаковые льготы обоим водителям?
Просмотров: 2У нас получилась странная ситуация.
Работают два водителя на двух микроавтобусах (марки у них разные, конкретное авто ни за кем не закреплено, т.е. работают то на одной, то на другой, ну как получится или как захочется).
Проведена аттестация рабочих мест. Аттестующая организация выдала документы с результами через очень длительный период (больше полугода). Оказалось, что аттестовано только одно рабочее место с одним авто ( в карте аттестации указана марка). Водителю установлен класс вредности 3.2., 36 ч. рабочая неделя, доп отпуск 7 к.д. и 4% доплата.
Получается, что один водитель будет работать 36 часов в неделю с доп.отпуском и доплатой, а второй 40 часов в неделю, без доп.отпуска и доплаты.
Разбираться с аттестующей организацией нет смысла, там все по увольнялись. Ни чего не знают.
Как вы думаете можем ли мы установить все льготы второму водителю, как первому аттестованному до проведения спец.оценки его условий труда ?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, полагаю, что обоим водителям нужно установить компенсации.
В вашем случае было аттестовано одно рабочее место. Если второй водитель выполняет такие же функции, то ему работодатель обязан предоставить такие же льготы как и аттестованному рабочему месту. Аттестация проводится на одно рабочее место, в вашем случае водитель, а не на количество машин.
