Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности Сокращение штата
Просмотров: 2Здравствуйте! Меня зовут Евгения. Наш отдел ликвидируют, а у меня ребенок в возрасте двух лет. Предлагают должность меньше оплачиваемую. Имеют ли возможность меня перевести без моего согласия?
Вопрос относится к городу Слюдянка
Уточнение от 25 февраля 2014 - 11:26
Здравствуйте! Наше предприятие является филиалом (дочерним предприятием). Я конструктор. Нас пятеро. Оставляют три ставки. Я из декрета вышла на работу, когда ребенку было 9 месяцев. Сейчас в декрете сидит муж. Наше предприятие не ликвидируется, просто сокращают инженеров на 30% и объединяют отделы. Наш конструкторский отдел объединяют с технологическим отделом. Нашего отдела не будет, будет технологический, но из пяти три ставки конструкторов сохраняют. Мне предложили другую ставку в другом отделе, я не согласна. Имеют ли право перевести меня на другую ставку без моего согласия? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если отдел не является обособленным подразделением (филиалом), то речь идет именно о сокращении, а не о ликвидации. В данном случае ст.261 ТК запрещено сокращение Вашей должности в связи с тем, что Вы имеете ребенка до 3 лет. Перевести без Вашего согласия на другую должность работодатель не вправе.
Уточнение от 25 февраля 2014 - 11:41
Вас работодатель сокращать не вправе! Я Вам уже об этом писала.
И перевести на другую работу без Вашего согласия работодатель не вправе.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но...
На основании статьи 261 ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
