Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности Трудовой договор и договор ГПХ
Просмотров: 3Добрый день!
На данный момент мои отношения с работодателем "А" закреплены трудовым договором. Имею ли я право выйти по данному договору в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и в тоже время, устроиться к работодателю "Б" по договору ГПХ ? (Т.е. в один момент времени будет два действующих договора).
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Без проблем. Вы можете во время отпуска по уходу за ребенком работать и по трудовому договору по совместительству. Законодательством это не запрещено.
Да, можете. Вы можете работать по договору подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ). При этом вы сохраните свое право на пособие по уходу за ребенком. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). ?
Вы также можете работать и по совместительству по трудовому договору.
Конечно можете, по трудовому договору - у вас трудовые отношения и на вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Пишите заявление на отпуск.
В отношении гражданско-правовых договоров - их может быть сколько угодно, эти договора не регулируются ТК РФ, они составляются в рамках ГК РФ ,по ним нет никаких гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуск, больничный). Поэтому в таком договоре должны отсутствовать признаки трудового договора.
