Важно
Казначейство пересмотрело контрольные соотношения для годовой отчетности 
Срочно
Скоро начнут принимать заявки на IT-отсрочку от срочной службы Законно ли увольнение как за прогул?
Просмотров: 2Работник Авдеев был уволен работодателем за прогул по пункту 6 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте в течение двух часов. Авдеев обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, сто работодатель не стал слушать объяснений работника. Авдеев опоздал из за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии. Какое решение вынесет суд?
Вопрос относится к городу Энгельс
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основание увольнения будет признано незаконным, т.к прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительных причин.
Увольнение незаконно. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд плюс работодатель должен был затребовать объяснение от работника.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
При этом ст. 193 ТК РФ установлено, что для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.
