Является ли поступок работника прогулом и возможно его уволить?
Просмотров: 1На предприятии согласно приказа начальника работник был переведен на неполное рабочее время с предоставлением дня отдыха с письменного согласия работника, но в день своего отдыха работник работал. Сегодня никого не предупредив он не вышел на работу. По выходу на работу знаю точно он будет ссылаться на то, что тогда в день своего отдыха по приказу он работал. Является ли сегодняшний день прогулом и могу ли я его уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
День отдыха (как ясно из текста- скользящий) в соответствии с приказом должен быть согласован с работодателем в связи с чем при отсутствии данного согласования формально оснований есть, однако если работник будет обжаловать основание для увольнения в судебном порядке суд скорее всего примет позицию работника, так как по существу он использовал предусмотренный приказом день отдыха (в том случае если факт работы в день отдыха отражен в табеле учета рабочего времени).
