Как должна оплачиваться работа в выходные праздничные дни при дежурстве?
Просмотров: 1В организации на новогодние каникулы издан приказ о дежурстве в выходные нерабочие и праздничные дни (с согласия работников), но дежурство подразумевает не прямое нахождение в здании организации, а возможность нахождения "на телефоне". Работодатель считает, что оплату в двойном размере (желание работников) можно не производить т.к. работник фактически не находится на рабочем месте. Разве работодатель прав?
Уточнение от 26 декабря 2013 - 06:30
Здравствуйте! Не большое уточнение: рабочий день данных работников нормированный, а дежурство на сутки. Оплата в двойном размере за 24 часа?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, ваш работодатель не прав. Оплата должна быть в двойном размере. По этому поводу даже есть письмо Роструда от 17.04.2008 N 911-6-1.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 17 апреля 2008 г. N 911-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) понятия "дежурство на дому" не содержит.
Исходя из определения рабочего времени, данного в ст. 91 Кодекса, время исполнения трудовых обязанностей относится к рабочему времени.
Согласно ст. 100 Кодекса режим рабочего времени (предусматривающий в том числе продолжительность рабочей недели и выходные дни) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В случае если в отношении работников, упомянутых в письме, не предусмотрены особенности режима рабочего времени, предусматривающие дежурства на дому, на данных работников распространяются общие нормы трудового законодательства.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха (ст. 106 Кодекса).
Если работник то или иное время фактически не может использовать по своему усмотрению, в связи с тем что исполняет трудовые обязанности или распоряжения работодателя, такое время не может считаться временем отдыха.
Согласно ст. 113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается, в частности, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день и выходной по ТК РФ производится в соответствии со ст. 153 Кодекса.
