Правомерны такие действия работодателя?
Просмотров: 2Добрый день!
В декабре 2013 года мной отработан полный год на предприятии, но работодатель отказывается предоставлять отпуск мотивируя это тем, что статья 125 ТРУДОВОГО КОДЕКСА для второго и последующих годов.
Правомерны ли его действия? И если нет, на какие положения я могу сослаться?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В статье 122 ТК РФ четко сказано: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно."т.е. вам должны были предоставить отпуск именно в 2013 году до годичной даты трудоустройства или по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работадателя.Вы имеете право обжаловать действия работадателя в Труд.Инспекции. В таком случае будьте готовы к возможному негативному отношению к вам со стороны работадателя с вытекающими отсюда негативными последствиями. Решать вам.
Если это ваш первый отпуск, то право на его использование у вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы и работодатель обязан отпуск предоставить. Если же речь идет о предоставлении отпуска за второй и последующих годов, то он может предоставляться в любое время РАБОЧЕГО года(не календарного).
