Законно снижать зарплату ниже прожиточного минимума?
Просмотров: 1Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого им объема работ. Иными словами, размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
Издан Приказ о структурной реорганизации с учетом падения объемов работ и о введении неполного рабочего дня и неполной неделе (4 дня в неделю по 1 часу).
Т.е. если оклад 20000= в месяц, а в месяце (январе- 136 часов при 40-часовой раб.неделе) каждый час стоит 20000/136=147руб/час,
отработано 18 часов,тогда 147х18=2646.
Это меньше прожиточного минимума.
Это законно?
И ещё вопрос.
Как определить - структурная реорганизация или просто финансовый кризис?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При структурной реорганизации производства возможно изменение условий трудового договора(кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя. Если причины вызвавшие необходимость проведения структурной реорганизации могут повлечь массовое увольнение работников, то работодатель вправе с учетом мнения профкома устанавливать режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При работе в режиме неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом зарплата может быть меньше прожиточного минимума, т.к. согласно ст.133 ТК РФ месячная зарплата в размере не ниже прожиточного минимума гарантируется работнику полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего норму труда(трудовые обязанности). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ(сокращение численности работников) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.
