Как действовать при отказе работника перейти на новую должность?
Просмотров: 1В случае, изменения должностных обязанностей, переход на другую должность, по инициативе работодателя и отказе работника на данное предложение, каким образом будет расторгнут трудовой договор, за неимением возможности сохранить текущую должность? И положена ли компенсация?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ) является основанием для прекращения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
При увольнении работнику в данном случае выплачиваются:
- заработная плата за отработанные в текущем месяце рабочие дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127);
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178).
Все указанные выплаты производятся в день увольнения работника (день прекращения трудового договора).
