Что полагается за второго ребенка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок предоставления отпуска по беременности и родам, предусматривается предоставление указанного отпуска женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Тем самым право на отпуск по беременности и родам не связывается с соблюдением каких-либо иных условий, в том числе с необходимостью выполнения трудовых обязанностей непосредственно к его началу.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам при наступлении права на отпуск по беременности и родам во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком выдается ей на общих основаниях.

Поэтому работодателем, получившим заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с листком нетрудоспособности от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении названного отпуска в соответствии с датами его начала и окончания, указанными в листке нетрудоспособности, и на определенное в нем число календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в указанный период работница находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка, то для расчета пособия предшествующие два календарных года могут быть заменены двумя более ранними календарными годами на основании заявления работницы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих дате начала временной нетрудоспособности. Если в этих двух календарных годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом).

В случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2013 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 руб. в месяц.