Положен очередной отпуск после отпуска по уходу за ребёнком (в школе)?
Просмотров: 1Я работаю в школе с 1992 года, принята на работу 15 августа. В 2012 году 21 июня родила ребёнка, ушла в декрет, не отгуляв очередной отпуск. 21 декабря 2014 года ребёнку исполняется 1,5 года. Положен ли мне полный очередной отпуск с этого времени и будет ли у меня летом отпуск? Сколько дней?
Уточнение от 12 декабря 2013 - 18:16
Меня просят выйти на работу сразу после отпуска по уходу за ребёнком, не отгуляв очередгой отпуск за 2012 год. Могу ли я за очередной отпуск получить деньги и работать в это время?
Уточнение от 12 декабря 2013 - 18:44
Извините, и ещё хочу уточнить: мне положен отпуск 56 дней( у учителей полный отпуск 56 дней) или 28?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации.
Таким образом, вы имеете право на отпуск после декрета. А если вы не ходили в очередной отпуск за 2012 год до декрета, то в год, когда вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право, фактически, на два отпуска. Один - за прошлое (додекретное время, полный отпуск) и второй - авансом (если вы выйдете на работу в декабре 2014, то в 2015 году имеете право на отпуск за 2015 год). Причем, при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ, отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью - то есть за 140 дней, когда вы находились в отпуске по БиР у вас еще набежали дни отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).
