Есть смысл обращаться в Трудовую инспекцию?
Просмотров: 2Здравствуйте! Наш завод занимается выпуском пластиковой посуды. Каждый год становится все хуже и нас часто отпускают за свой счет, ничего не платят. Последнее время даже стали лишать премии не обоснованно. Могу я с этим беспределом обратиться в трудовую инспекцию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для предоставления отпуска без сохранения содержания необходимо желание самого сотрудника и согласие на это работодателя (за исключением отдельных категорий работников, которым работодатель такой отпуск предоставить обязан).
Если же работодатель по причинам, не зависящим от работников, не может обеспечить их ни работой, ни рабочими местами, то такую ситуацию можно расценивать как простой по вине работодателя, оплата которого должна осуществляться работодателем в соответствии с нормами ст.157 ТК РФ.
Простоем согласно ст. 72.2 ТК РФ является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
У вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию.
Если сможете доказать неправомерность лишения премии - конечно обращайтесь. Кроме того, Вы не обязаны идти в отпуск за свой счет. При отсутствии работы Вас могут оправить в простой с выплатой 2/3 зарплаты.
