Имею право на очередной оплачиваемый отпуск перед декретом?
Просмотров: 5Работаю в компании с 6 декабря 2012 года, брала отпуск в августе 2013 года - 14 дней и в ноябре 2013 года - 14 дней, соответственно отпуск за 1 год работы отгулян полностью!
С 10 февраля 2014 года ухожу в декрет, написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск 28 дней, на что работодатель ответил,что я "заработала" 5 дней отпуска, а остальное могу взять за свой счет и Статья ТК 260 якобы не подразумевает что я могу взять полностью очередной отпуск.
Неужели я не права или все-таки мне придется обращаться в суд. Если я права, то какая статья это объясняет. Подскажите пожалуйста как быть? И почему они хотят эти пять дней присоединить к моему отпуску по беременности и родам?
Уточнение от 11 декабря 2013 - 21:13
Они не против отпустить меня на 28 дней, они против оплачивать эти 28 дней, согласны оплатить только 5! Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статьей 122 ТК РФ регламентировано положение о возникновении права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы: по истечении 6 месяцев непрерывной работы работника у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно вы имеете право на очередной отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. Поскольку у вас как раз получается отпуск авансом, то бухгалтерия и сопротивляется, ведь если вы потом, выйдя из декрета уволитесь, то с вас еще деньги придется удерживать за излишне выплаченные отпускные. Вы полностью отгуляли отпуск за 2013 год. А в декрет уходите в 2014 году, то есть отпуск за 2014 год вам должен быть предоставлен полностью (авансом)
Работодатель не прав, Вы имеете право на досрочное предоставление отпуска. Подайте заявление и зарегистрируйте его. При отказе - смело можете обращаться в трудовую инспекцию.
ВЫ имеете право на отпуск. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск полной продолжительности, т.е. 28 дней. И ст.260 ТК однозначно говорит о том, что отпуск именно оплачиваемый, при этом не важно, сколько Вы "заработали" дней отпуска. Трудовым законодательством вообще не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени: либо полный, либо по частям, но только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать Вам.
Рекомендация эксперта
Как верно указала Екатерина, Вам нужно написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней со ссылкой на нормы ст.260 ТК, под роспись отдать его работодателю. Отказ Вы можете обжаловать как в ГИТ, так и в суде. Работодатель явно не будет рад и Вашему обращению в прокуратуру.
