Возможен перевод со срочного договора взамен декретницы на открывшуюся вакансию?
Просмотров: 2В организации работник работает по срочному договору на период отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет. С аналогичной должности уволился сотрудник и возникла вакансия. В связи с чем вопрос - обязан ли работодатель перевести работника со срочного договора на постоянный (предложить ему постоянное место) или он имеет право оставить данного работника на срочном месте, а на освободившуюся вакансию подыскать человека с улицы? Статья ТК по данному поводу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовое законодательство РФ не содержит нормы по которой вы обязаны расторгнуть срочный трудовой договор и перевести сотртрудника на постоянное место работы.
трудовое законодательство РФ не содержит нормы по которой вы обязаны расторгнуть срочный трудовой договор и перевести сотртрудника на постоянное место работы.
