Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Как отказаться от увеличения рабочей нагрузки без оплаты?
Просмотров: 1Добрый день, прошу разъяснить мне законодательство, касающееся вопроса увеличения выполняемых работ, относительно следующей ситуации - в моем отделе работает 3 человека, включая руководителя, и его помощника. В связи с чем, я замещаю, без освобождения от своей работы, так как должностные обязанности предельно схожи - и руководителя и помощника. То есть за 1 год - я 5 недель замещала руководителя, 3 недели помощника, 5 недель помощника (который уволился ранее), еще 2 недели за секретаря. При этом данное совмещение выражается в увеличении работы, но не изменеии трудовых функций, согласие на которого меня не спрашивают, и предполагается как само собой разумеющееся, доплаты не производятся. Каким образом можно отказаться от совмешения если должностные обязанности практически одинаковы, т.е если нет руководителя все идут ко мне, если нет помошника все поручения выполняю я.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вашей должностной инструкцией не предусмотрено замещение коллег на время их отсутствия, то дополнительная работа в рамках расширения зоны обслуживания/увеличения объема работы должна поручаться вам исключительно с вашего согласия, за неё должна быть установлена доплата.
