Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Могу ли я требовать индексации заработной платы через суд?

Просмотров: 4
artemina2
Вопрос задан18 ноября 2013 в 14:31

Могу ли я требовать индексацию через суд, не имея локально нормативного акта и коллективного договора при сдельной оплате труда?

Уточнение от 18 ноября 2013 - 14:27
Сейчас предприятие на стадии смены хозяина


Уточнение от 18 ноября 2013 - 14:31
Имеем трудовой договор

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Kompetent
Опубликовано18 ноября 2018 в 14:24
Опубликовано18 ноября 2018 в 14:24

На данный момент нет, обязательная индексация предусмотрена только для бюджетных учреждений, для коммерческих организаций она может быть установлена коллективным договором, локальными актами. Рассматривается вопрос о внедрении обязательной индексации для всех работодателей независимо от подведомственности.

aslaug
Опубликовано18 ноября 2018 в 14:58
Опубликовано18 ноября 2018 в 14:58

Если в вашем трудовом договоре есть условие об индексации установленной вам зарплаты, то вы праве требовать от работодателя исполнения данного условия.

nataldream
Опубликовано18 ноября 2018 в 20:34
Опубликовано18 ноября 2018 в 20:34

В соответствии со статьей 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

Если же говорить о судебной практике, то позиция судей однозначна: индексация заработной платы - это не право, а именно обязанность работодателя. И если она не предусмотрена трудовым договором, работодатель обязан определить порядок ее проведения и закрепить во внутренних документах.

За невыполнение норм ст. 134 ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

Обязать работодателя предусмотреть в ЛНА порядок индексации заработной платы может государственная инспекция труда и (или) прокуратура.



Рекомендация эксперта
Обратитесь с жалобой в ГИТ по Вашему региону (прокуратуру).

Шмелева Юлия
Опубликовано20 ноября 2018 в 23:57
Опубликовано20 ноября 2018 в 23:57

Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлено, что индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 N 913-О-О считает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ. По мнению Федеральной службы по труду и занятости, индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Следовательно, работодатель независимо от того, является ли он финансируемым из соответствующих бюджетов или нет, обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен и должен внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты, которые будут определять порядок ее проведения.

Однако, надо сказать, что статья 134 ТК носит очень декларативный характер. Она не закрепляет ни периодичность, с которой должна осуществляться индексация (раз в месяц, квартал, год, пять лет), ни ее размер, ни его привязку к каким-либо показателям (например, к индексу потребительских цен). В ней есть лишь указание на установление порядка, можно говорить о косвенном указании на обязательность и самого повышения. Причем нарушением будет непринятие акта, в котором предусмотрен порядок индексации. Но, исходя из этой статьи и опираясь на письмо Роструда инспектор по труду может вынести предписание организации, обязывающее ее издать предусмотренный статьей 134 локальный нормативный акт. А , в случае его не издания в положенный срок, оштрафовать организацию. Таким образом, вы можете обратиться к трудовую инспекцию.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте