Рейтинг@Mail.ru

Договор подряда при частом изменении существенных условий

Просмотров: 0
bar
Вопрос задан1 февраля 2012 в 10:07

Мы наняли бригаду на строительство дома. По хоз.деятельности часто требуется перебросить эту бригаду на другой объект, скажем на 1-2 дня. Устно все обговаривается и в конце месяца учитывается и оплачивается.

Удобно было бы все это оформить одним договором (подряда?), который можно было бы закрыть (оплатить) в конце месяца по акту приемки-сдачи работ.

Проблема в том, что предмет и, соответственно, цена договора становятся известными лишь в конце месяца по мере их выполнения и фиксируются в акте приемки, в самом договоре при его заключении предмет и цена не известны. Для договора подряда предмет и цена - существенные условия.

Как поступить? На каждую дополнительную работу делать доп.соглашение? Можно ли упростить и:

1) прописать изначально в самом договоре, что предмет будет отражен в акте приемки?

2) Цена работ указана в расценках, которые утверждены руководителем и бригада ознакамливается с ними перед началом нашего сотрудничества (сделать приложением к договору?)

3) кроме акта приемки сделать приложение к договору, в котором расчитывается цена всех работ (фактические объемы работ*расценки).

Или какие-нибудь другие варианты? Не хочется заморачиваться этими доп.соглашениями :)

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте