Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Задолженность за отпуск
Просмотров: 1Работник принят на работу 2010г., работает по настоящее время. В ежегодный оплачиваемый отпуск за все время не ходил. Нужно составлять график отпусков, за какие года отправлять его в отпуск, как?
Уточнение от 22 ноября 2013 - 09:43
спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Принимая во внимание запрет, установленный ч. 4 ст. 124 ТК РФ (Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
), неиспользованные дни отпуска прошлого года должны быть включены в график отпусков текущего года.
В сущности, вы уже нарушили Трудовой кодекс, ваш работник не ходил в отпуск больше двух лет... За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в том числе и за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд) работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
График отпусков должен составляться каждый год и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
То есть, в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком работник должен уйти в отпуск, даже если он отказывается -
Работодатель при предоставлении отпуска работнику должен известить его об отпуске не позднее чем за две недели до начала отпуска, оформить приказ о предоставлении отпуска, а также оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
