Изменение условий трудового договора
Просмотров: 4Вахтеры работают 24 часа (обед входит в рабочее время) сутки через трое (1 ставка). В связи с тем, что при этом у них получаются большие переработки, мы хотели бы сделать им смену не 24, а 23 часа+час обеда. Как это правильно документально оформить? Мы приняли с 1 ноября новые правила ВТР, где стоит уже 23 часа, но работники об этом еще не знают, не успели пока их ознакомить с новыми условиями.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нужно изменить соответствующие положения трудовых договоров, составив допсоглашения к ним, паралельно ознакамливать под подпись работников с правилами ВТР и приказом о их введении
Порядок внесение изменений в трудовой договор регламентирован статьей 74 трудового кодекса. Что нужно сделать 1. приказ о изменении графика, (но учитывайте, что по закону вы должны уведомить работника о изменении условий трудового договора, не менее чем за два месяца) в котором говориться о том, что с определенного числа меняется график работы и соответственно подпись работника, что он с ним ознакомлен. 2 дополнение к трудовому договору с новым графиком.
Все изменения условий трудового договора производятся с согласия работников, вы должны ознакомить из под личную подпись с соответствующими изменениями. Работники, не выразившие согласие с изменениями подлежат увольнению на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации , предусмотренной ст. 178 ТК РФ.
Добрый день!
Вы должны согласно ст.74 ТК РФ за 2 месяца предупредить работников о новом режиме рабочего времени и дать обоснование, почему вы это делаете. Иначе суд все вернет на свои места:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Допустим, Вы установите перерыв для отдыха и питания своим вахтерам. И тогда они получат право на это время покидать рабочее место. Кто тогда будет отвечать за возможные неприятности в это время?
