Учет рабочего времени.
Просмотров: 2Здравствуйте. У нас в центроспасе норма часов рабочего времени считается по сетке, но мы работаем сутки через трое и переработка неизбежна, переработку оплачевают по факту в одинарном размере. И вот подходит конец года,согласно этому учету рабоч.времени годовая норма не должна привышать одну тысячу девятсот счем-то часов. У меня привышает 20 часов и наша бухгалтерия хочет убирать эту переработку отправляя меня в выходные. И получается что в декабре не дороботка 20 часов, я получаю оклад не полностью, так как нет нормы часов за декабрь. Правомерно они поступают? Спасибо. Андрей
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Андрей!
Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку Вашего желания нет, то Ваш работодатель поступает неправомерно. Вы вправе отказаться от принудительных отгулов.
Добрый день!
Есть два способа решить вопрос о компенсации за сверхурочную работу:
1. Оплатить ее работнику в соответствии со ст.152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Или за это время предоставить отдых.
Если работник не согласен на предоствление дополнительного времени отдыха, то оплата должна быть произведена оплата согласно ст.152 Т К РФ.
Покажите этот ответ Вашему бухгалтеру и скажите, что если Вам не оплатят Ваши 20 часов, Вы будете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
