Должен ли я работать в дни простоя по вине работодателя?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст.72.2 под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

Приостановка работы происходит:

по вине работодателя

по вине работника

по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя

В зависимости от причины простоя работник может без его согласия переводиться на другую должность в пределах месяца:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если у Вас похожая ситуация, то Вы можете бвть привлечены к работе.

Если ничего похожего нет, тогда, как представляется, работодатель должен для Вас отменить простой и начислять заработную плату согласно Вашей должности и условиям оплаты труда, прописанным в трудовом договоре.