Оплата труда по итогам работы
Просмотров: 0В фирме пока числится один работник - директор (он же второй учредитель). Работает по оказанию юридических услуг.
Можно ли не начислять ежемесячно заработную плату, а заключить с ним трудовой договор, где по оплате труда будет сказано, что оплата труда будет по итогам работы и по приказу директора где будет указано сколько и с согласованием учредителей например?
Это наверное будет вознаграждение? А её можно отнести на себестоимость? (он же ведёт всю деятельность)
Если можно всё это, то все же налоги платяться? и в день выдачи этого вознаграждения? А с банка под что снимать деньги?
Просто ден.ср. от заказчиков могут поступать один - два раза в полгода. сразу начислить например 50 тыс.руб., а не по 10 тыс.руб. в месяц. Или уж начислять каждый месяц и не платить зарплату и налоги по зарплате пока не скажет директор, что с этих например поступлений оплатить ему зарплату и налоги. А пока будет висеть как задолженность.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
