Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня не использован отпуск за первый год работы на предприятии. Тот рабочий год для меня закончился 27 июля 2011 года. Я брала тогда 2 недели и ещё две осталось.
Я говорила, что оставшаяся часть отпуска потребуется мне позднее. Сейчас у меня сессия (16-28 января), 10 зачётов. Бессонные ночи, похороны бабушки и т.п. - всё это меня очень утомило. Я решила использовать оставшуюся часть отпуска за 2010-2011 годы после сессии. У меня работа тяжёлая. Я - доярка.
Представьте себе: весь этот стресс, бессонные ночи, 28 января последний экзамен. 29 января на работу. На утреннюю дойку встаю 02:30 ночи-до 07:15, потом 10:45-15:00-обеденная дойка, 17:45-21:15-вечерняя. Я умру на работе... И ставят всего 9 рабочих часов вместо 10-12 фактически отработанных. Я устала...
Заявление на отпуск не подписывают. Что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала - успокоится - с холодной головой легче решать возникающие вопросы.
Теперь нужно разобраться - если вы учитесь - значит на время сдачи сессии вам должны предоставлять учебный отпуск для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов.
Потом, если у вас есть неотгуленный неоплаченный отпуск - вы должны написать заявление о его предоставлении.
Если заявление было написано на всё время отпуска, то соответственно вопрос с предоставлением вам оставшейся его части решается путём договоренностей.
Если работодатель не пойдёт вам навстречу - вы можете обратиться в контролирующие работодателя органы в том числе в инспекцию труда.
В любом случае - попробуйте договориться с работодателем - у вас всё получится.
Ни пуха, ни пера - на экзаменах и зачётах.
Отпуска предоставляются в соотв. с графиком отпусков обязательным и для Работодателя и для Работника. Если в графике отпусков указан опред. период когда вы собирались отдохнуть, то это обязательно для исполнения Работодателем..
Кроме того, непредоставление отпуска более 2- лет подряд запрещено.
В отношении Вашей переработки. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
