Работа по совместительству в другом регионе
Просмотров: 1Наша организация зарегистрирована в Санкт-Петербурге. Занимаемся оптовой продажей сельхозтехники, а также выполняем ее сервисное обслуживание и ремонт.
Возникла необходимость в осуществлении сервисного обслуживания техники в другом регионе, а именно в КАРЕЛИИ. Принимаем на работу по совместительству сервисного инженера, который зарегистрирован в Карелии и будет там выполнять свои трудовые обязанности.
Обособленного подразделения и филиала наша организация в Карелии не имеет.
Как правильно оформить его трудовые отношения, при условии, что он должен быть в штате организации для прохождения обучения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
У меня на практике была подобная ситуация. Я расскажу, как я её пыталась решить. К сожалению найм в штат Санкт-Петербурга был не очень хорошей идеей. Мой человек, обслуживал в другом регионе еще и по нескольким городам технику и надо было проводить ему как-то командировки между этими городами. И т.п. Получилась большая путаница.
Поэтому я пришла только к такому варианту, когда нанимаю специалиста в другом регионе - обособка. Нанимая человека, работающего в другом городе, вы формируете рабочее место в этом городе, а значит, надо регистрировать обособленное подразделение. Знаю, что не хочется, что возникнут вопросы по налогу на прибыль, по НДФЛ и т.п. Но лучше решения я не нашла.
Для поездки на обучение в СПб вы оформляете сотруднику командировку.
Фактически он будет в штате вашей организации.
Как правильно оформить трудовые отношения - как обычно, но указать что место работы Карелия, обособленное подразделение.
