Отказ от совместительства согласно ТК РФ
Просмотров: 0Здравствуйте! Работаю охранником с суммированным учётом рабочего времени сутки-трое, 40 часовая рабочая неделя. При приёме на работу, в декабре 2010 года мне сказали написать заявление на совместительство, т.к буду получать больше, в марте-апреле 2011 года мы повторно написали такое же заявление и подписали трудовой договор.
Ежемесячно, получая корешки поняли о каком совмещении шла речь. Т.е. работодатель оплачивает часы согласно производственного календаря, а переработку проводит как совместительство.
Законно ли это? Как правильно написать заявление об отказе совместительства? Какие последствия нас(9 человек) ждут? Имеет ли срок действия заявление?
Уточнение от 26 января 2012 - 07:38
В январе 2012 согласно производственного календаря норма 128 часов, согласно графика у меня получается 208 часов. Табель у нас составляет начальник группы. Ему звонят из бухгалтерии и говорят, чтобы он закрыл 128 согласно производственного календаря, 64 часа по совместительству, а оставшиеся 16 часов перенос на февраль. Как бороться с этим?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
