Сохранение должности
Просмотров: 1отработав 8 лет в госструктуре,продвинувшись по карьерной лестнице от специалиста до заместителя начальника юридического отдела,после вопроса о положенной жилплощади,меня попросили уйти по собственному желанию или уступить должность др специалисту.я единственный кормилец в семье с ребенком,проявила себя в работе как квалифицированного специалиста,о чем свидетельствуют неоднократные грамоты. в настоящее время нахожусь в неоформленной командировки на неопределенный срок.как быть в такой ситуации?как защититься?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в данный момент Вы не работаете, но это не оформлено официально в законном порядке т.е. в форме, например, отпуска, отстранения, листка нетрудоспособности, отгула и.т.п, то у Работодателя есть все основания расторгнуть с вами трудовой договор по основанию приведенному в пп.а п.6, п.10 ст. 81 ТК РФ.
Необходимо отметить, что ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя (т.е по большинству положений ст. 81 ТК РФ) не допускается.
Кроме того,, для того, чтобы расторгнуть трудовой договор необходимы основания, которые необходимо подтвердить должным образом. Уволить работника просто из-за того, что он по каким-либо причинам стал неугоден не так просто, потому что незаконное увольнение всегда можно оспорить в установленный ТК РФ срок.
